主持人：
您好！聽眾朋友，歡迎收聽《政風行風熱線》，我是主持人。聽眾朋友，今年以來，市人力資源和社會保障局緊扣全市發展大局，在穩就業、惠民生、促發展上深耕細作，各項重點任務呈現穩中有進的良好態勢。今天，是市人力資源和社會保障局的熱線時間，在接下來的節目中，參加的5位領導會就人社工作的主要情況與聽眾朋友進行溝通交流。首先來向大家介紹一下今天應邀來到直播室的嘉賓，他們是市政協副主席、人力資源社會保障局局長范燕慧，市人力資源社會保障局黨組成員、副局長俞震，市人力資源社會保障局二級主任科員盧國強，市人力資源社會保障局三級主任科員楊華，市人力資源社會保障局副局長曹麗妮，歡迎各位領導做客直播室。
范局：
主持人好！聽眾朋友大家好！很高興通過《政風行風熱線》節目這一平臺，與各位聽眾朋友就我市人力資源和社會保障工作展開交流探討。
主持人：
有關人才招引政策、事業單位招考、專技職稱評審、社保待遇發放、退休人員管理、工傷認定結算、勞動監察保障等方面的問題，可以在節目時間撥打熱線電話87888961或者在宜興交通臺微信公眾號發送消息進行咨詢反映。
主持人：
一直以來，市人社局都圍繞“民生為本、人才優先、服務至上”的工作主線，創新思路，穩中求進，真抓實干，全面推進人社事業健康持續發展。下面，我們想請范局長介紹一下今年以來人社部門完成了哪些重點工作呢？
范局：
好的，按照主持人的提議，現在我把今年以來人社部門重點工作完成情況向聽眾朋友簡要介紹一下。
今年以來，全市人社系統在市委、市政府堅強領導下，持續改進工作作風，努力穩就業、提技能、促增收、防風險，主要做好五個方面工作。
一、保持就業局勢總體穩定。堅持就業優先，深入推進“促進高質量充分就業”實事項目，1-4月，全市提供就業崗位1.7萬個，城鎮新增就業3697人。落實惠企政策，發放穩崗返還、社保補貼1726.5萬元。拓寬招聘渠道，舉辦市內專場招聘會65場，排定市外春招線路16條，組織175家企業走進省內外31所高校，收到簡歷超4100份。優化服務布局，聯動環科園（新街街道）打造人力資源分市場，該市場已于3月初投入使用。強化創業扶持，開展創業培訓652人，舉辦創業集市等創業活動9場。
二、持續健全社會保障體系。實施社保擴面精準摸底、權益維護、服務優化三項攻堅行動，截至4月，全市企業職工基本養老保險、失業保險和工傷保險參保人數分別達到37.77萬人、29.46萬人、32.47萬人。做好第九輪65周歲以下企業退休人員健康體檢，保障退休人員健康權益。穩妥處置養老領域歷史遺留問題，切實維護群眾利益、維護大局穩定。常態化開展社保基金安全警示教育，嚴厲打擊欺詐騙保，筑牢基金安全防線。
三、聚力引育優化人才供給。實施人才聚集工程，持續優化人才發展環境，1-4月，新增人才數近2700人，引進博士后科研人員6人。升級人才獎補申報平臺，細化梳理各項補貼政策，統一規范辦事流程指引，進一步增強人才服務體驗。實施技能提升培訓行動，已開設“技能夜校”公益性培訓課程15期、惠及292人。排定“宜路同行”人才活動超20場，已舉辦高校直通車、大學生暢游宜興等活動8場。積極向上對接，爭取獲評“國家級技能大師工作室”、“江蘇大工匠”等省級以上人才榮譽5項。
四、促進勞動關系和諧穩定。開展2026年群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，牽頭推進政府、國企項目拖欠農民工工資問題專項整治行動，截至目前，已排查重點項目36個，化解欠薪隱患17起，為38名勞動者追回薪資32.56萬元。實施信訪積案化解專項行動，集中攻堅部、省級交辦的民生領域信訪督辦件18件，已成功化解17件，整體化解率達94.4%。推進“智慧仲裁庭”建設，在官林鎮試點推行仲裁員、審判員、調解員聯動辦案機制，同步指定仲裁員定片聯系基層法院，全面提升案件審理效率。
五、持續提升便民服務質效。策應“換位跑一次”活動，開展全局“一策煥新”項目征集，梳理了補短板、防風險、優服務創新項目21個，以小切口破題，向深層次提質。編印《局內業務聯系人一覽表》，具體到事、責任到人，提升內部流轉效率和群眾答復質量。編印2026年人社服務“三件套”（知識問答、便民手冊、案例選編），精準服務群眾、高效便利企業、有力支撐基層。匯編新政速遞2期，推動全系統學好吃透新政、夯實業務基礎。拓展“人社講師團”政策宣講課題，推行定制化上門服務，已開展勞動法規、養老保險等政策宣講活動3場次，覆蓋300余人。
主持人：
聽了范局長對今年以來人社工作的介紹，我感受到人力資源和社會保障工作事業在創新發展中，更加注重保障和改善民生，讓更多的老百姓在發展中得到實惠，受到人民群眾歡迎和支持。那么下階段人社工作計劃和重點工作是怎樣的呢？
范局：
下階段，市人社局將始終堅持以人民為中心，加大保障和改善民生力度，積極回應群眾期望。
1、以更實舉措促進高質量充分就業。堅持“就業優先、創業帶動”導向，聚焦高校畢業生、退役軍人、青年創業者等重點群體，強化政策支持、就業引導、創業扶持，推動全年實現城鎮新增就業1萬人以上。
2、以更強體系兜牢民生底線。圍繞促進全體人民共同富裕，統籌推進深化改革、社保擴面和基金安全，著力深化個人養老金、新就業形態就業人員職業傷害保障試點等，推動改革成果更多更公平惠及人民群眾。
3、以更大力度提升人才引育質效。按照發展新質生產力要求，積極落實人才培育倍增計劃，持續推動技能培訓精準對接、高效適配，全面提升培訓效能，全年力爭新引進人才1.4萬人、高層次人才800人，新增職業技能評價取證7500人次以上。
4、以更牢要求筑牢和諧穩定防線。聚焦勞動關系治理難點，堅持“抓早、求快、溯源、共治”并舉，加強就業運行監測分析、勞動人事爭議協商調解、勞動監察執法力度、民生領域信訪化解穩控，系統提升人社領域治理效能。
主持人：
我市各類職稱申報大概時間？
俞局：
大中專畢業生職稱初定全年申報；
工程類中初級一般在5-7月份申報；
工藝美術（紫砂）類職稱一般在7-9月份申報；
中小學教師系列職稱一般在8-9月份申報。
具體時間以網上通知為準。
主持人：
企業擬申報博士后科研工作站的申報時間？
俞局：
企業申報創建博士后工作站每年有兩次申報機會，可分別在5月份或10月份申報。
主持人：
就業困難人員能享受哪些就業優惠政策？
俞局：
分為兩種情況：
1、個人靈活就業參保的情況：本市認定的就業困難人員從事靈活就業，并依法繳納社會保險的，經審核符合條件可享受所繳納社會保險（養老、醫療）50%的補貼。
2、企業吸納就業困難人員就業的情況：各類企業招用就業困難人員就業，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按照實際招用人數給予社會保險補貼。補貼標準按照所招用就業困難人員的養老、醫療、失業、工傷和生育保險費的單位繳費部分，個人應繳納部分仍由個人負擔。
主持人：
聽說失業了可以領失業金，請問要符合什么條件？如何申請？
俞局：
失業人員符合下列條件的，可以申請失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；（二）非因本人意愿中斷就業；（三）已經進行失業登記，并且有求職要求。
符合條件的人員可持身份證或社?？ㄖ辆徒逆偅▓@區、街道）人社職能部門申請，也可通過“江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳”或“江蘇智慧人社”APP等平臺在線申請。
主持人：
病假工資如何計發？
盧局：
勞動者患病或者非因工受傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當向勞動者支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
用人單位按照當地最低工資標準的80%支付給勞動者病假工資的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的最低基數社會保險費和住房公積金。
主持人：
我們公司今年以來經常強制要求職工加班，有時候晚上加班到10點，休息天也這樣，我們吃不消，提出請假，公司不批準，否則就要扣錢，我們該怎么辦？
盧局：
這位聽眾你好。職工享有法律規定的休息休假權利，企業不能強迫或者變相強迫勞動者加班。國家規定：職工每日工作8小時，每周工作40小時；單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時；并且應當保證勞動者每周至少休息1日。
特別是在進入夏季高溫季節，企業更應適當調整勞動和休息制度，合理安排職工作息時間，杜絕超時加班的情況。
如果你單位存在強迫加班、超時加班的情況，你可以向我局勞動監察部門反映，我們將依法查處糾正，確保職工身心健康。
主持人：
去年我在宜興一工地做了3個月電焊工工作，干完活后我就離開宜興了。在宜興工地干活期間，項目部每個月發給我3500元生活費，剩余工資項目部承諾在春節前給我結算支付?？扇ツ甏汗澢敖Y算時項目部卻少算了我1萬元工資，我該怎么要回我的工資呢？
盧局：
這位聽眾您好！農民工有按時足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠。您到建筑工地進場施工前一定要與用工單位簽訂書面合同，合同應明確工資支付標準、支付時間、支付方式等相關內容，經您與單位簽字蓋章后生效，并各自留存一份。您進場施工后，應當按照實名制管理要求做好打卡考勤工作。如在施工期間單位發生拖欠工資行為的，您可以就近向項目所在地工程主管部門反映，也可以到市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室（市治欠辦）現場投訴反映。如雙方存在工資爭議，你可先與項目部或勞務公司協商，協商不成的，你應當收集好證據，向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
主持人：
我是某單位人事經理，前期招用一名職工，要求與其簽訂勞動合同，可是多次催要職工，總是說再考慮考慮，現在已經快入職一個月了，作為單位該怎么辦？
盧局：
這位聽眾您好！根據《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。因此，作為用工單位，要及時主動與勞動者簽訂勞動合同。
主持人：
社會保障卡如何申領？
楊局：
本人攜帶有效身份證或戶口簿（僅限不滿16周歲人員使用，且其中的居民身份證件編號須為18位）至市、鎮人社職能部門或合作銀行網點辦理。港澳臺及外國人（港澳居民來往內地通行證、臺灣居民來往內地通行證、外國人永久居留證或護照）至市政務服務中心人社大廳辦理。
主持人：
社會保障卡遺失了怎么辦？
楊局：
先撥打12333電話進行社保功能臨時掛失（臨時掛失時限為7天，超過時限后臨時掛失將自動解掛），同時撥打相關銀行客服電話進行金融功能臨時掛失。隨后本人攜帶身份證到銀行進行正式掛失并申請補卡。
主持人：
我是一名64歲的本地企業退休人員，聽說有免費健康體檢，請問要如何參加?
楊局：
本市范圍內參加企業養老保險，并于2025年12月31日前納入社會化管理的65周歲以下的企業退休人員可以參加我市第九輪免費健康體檢，健康體檢2年為1個周期，從2026年至2027年。符合條件的企業退休人員可攜帶社會保障卡或身份證到戶籍所在鎮（園區、街道）轄區內村（社區）進行登記，并在規定時間內至指定的定點體檢機構進行免費健康體檢。
主持人：
職工上下班途中，自行摔倒受傷能否認定為工傷？
曹局：
根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。職工在上下班途中自行摔倒不屬于非本人主要責任的交通事故，無法認定為工傷。
主持人：
聽說現在國家實施延遲退休政策了，請問，我是自已繳納職工養老保險的，今年6月到達60周歲了，我必須延遲退休嗎？按照延退政策國家、省對退休年齡是如何規定的?
曹局：
按照延退政策，職工達到原法定退休年齡后，如果同時滿足最低繳費年限的，可以自愿申請彈性提前退休，提前時間最長不超過三年。因此男職工達到60周歲時，滿足最低繳費年限的，可以自愿申請彈性提前退休。
從2025年1月1日起，用15年時間，將男職工的法定退休年齡從原60周歲逐步延遲到63周歲，女職工的法定退休年齡分別從原50周歲、55周歲延逐步遲至55周歲、58周歲。個人具體法定退休年齡可以通過退休年齡對照表、退休年齡計算器小程序查詢。
職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。國家另有規定的，從其規定。
主持人：
我想自己交社保，請問要怎么辦理參保？
曹局：
目前，我省已全面放開靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的戶籍限制。靈活就業人員可以通過線下和線下兩種渠道辦理參保登記。線下可攜帶本人身份證（居住證）或社保卡等材料，就近選擇到各鎮（園區、街道）人社職能窗口、社銀合作網點辦理參保手續。線上可通過江蘇人社網上辦事服務大廳、江蘇智慧人社app、微信或支付寶小程序等方式辦理。
主持人：
我今年30歲，女性，一年多前我在單位上班時發生工傷，工傷認定后報銷了醫療費用，最近勞動能力鑒定為傷殘十級，現在因為合同到期要離開單位了，想知道還能享受哪些工傷待遇？
曹局：
經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的工傷職工，可根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金，在與單位解除或終止勞動關系時，可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其中一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性傷殘就業補助金由用人單位承擔。
主持人：
由于時間關系，今天的節目就到這里，感謝宜興市人社局的幾位嘉賓，感謝聽眾朋友的收聽！再見。
范局：
謝謝主持人，謝謝聽眾朋友！再見。
公安備案號：32028202000509
