市各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2026年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（錫人社職〔2026〕5號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2026年度我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)人員范圍

　　（一）在我市各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；在我市就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；在我市繳納社保的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證或海外高層次人才居住證的外籍人員。

　　（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的工作人員）、離退休人員不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

　　二、申報(bào)評(píng)審渠道

　　根據(jù)屬地管理和個(gè)人自愿原則，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送至相關(guān)評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)。

　　（一）按照省通知要求，申報(bào)省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的申報(bào)人員，申報(bào)材料經(jīng)我市人力資源社會(huì)保障局職稱(chēng)管理部門(mén)審核后，按省評(píng)審委員會(huì)的申報(bào)通知要求報(bào)送至相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)管理部門(mén)。申報(bào)無(wú)錫市高、中、初級(jí)（含初定）職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的申報(bào)人員，應(yīng)實(shí)名登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄，在線(xiàn)如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員在系統(tǒng)內(nèi)自主下載打印專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表等，具體申報(bào)要求詳見(jiàn)各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)下發(fā)的年度申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖＤ甓壬陥?bào)評(píng)審?fù)ㄖ傻卿浺伺d市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“專(zhuān)技專(zhuān)欄”（http://m.changdengzi.com/rsj/ztzl/zjzl/zcsb/）進(jìn)行查詢(xún)。

　　（二）申報(bào)人同一年度原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。同一單位申報(bào)相同職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)審委員會(huì)，不得多頭報(bào)送。

　　（三）援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱(chēng)評(píng)審。在受援地參加職稱(chēng)評(píng)審的，申報(bào)材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評(píng)審，無(wú)需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱(chēng)，相關(guān)信息由單位主管部門(mén)報(bào)市職稱(chēng)管理部門(mén)備案。

　　三、申報(bào)評(píng)審政策

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）和《江蘇省職稱(chēng)評(píng)審管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2024〕3號(hào)），以及我省制定印發(fā)的各職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要全面落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕60號(hào)）、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕156號(hào)）要求，牢固樹(shù)立“六個(gè)注重”鮮明導(dǎo)向，建立健全職稱(chēng)品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)和創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。

　　（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，具體以各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)通知為準(zhǔn)。

　　海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。

　　民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng) (“以考代評(píng)”的職稱(chēng)除外)。

　　在站博士后可直接申報(bào)副高職稱(chēng)，具有副高職稱(chēng)的可直接申報(bào)正高職稱(chēng)，在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。出站博士后在教學(xué)、科研等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年、業(yè)績(jī)突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級(jí)職稱(chēng)。

　　上述人員在所在單位內(nèi)部公示時(shí)，應(yīng)將除涉密內(nèi)容外的業(yè)績(jī)材料單獨(dú)公示。

　　法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　（二）各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕183號(hào))要求，做好職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。

　　（三）高技能人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕132號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”的通知》(蘇人社發(fā)〔2020〕152號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱(chēng)晉升的重要條件，按照《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)錫人社發(fā)〔2018〕27號(hào)文件精神，2018年起，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年必須完成1個(gè)公共科目的培訓(xùn)考核。

　　（六）對(duì)中、初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))，對(duì)初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全省統(tǒng)一考試的檔案專(zhuān)業(yè)，考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) )、 會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)等5個(gè)職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或省合格線(xiàn)并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

　　（七）通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(水平)考試取得初、中、高級(jí)資格，且符合《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕16號(hào))關(guān)于助理工程師、工程師、高級(jí)工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對(duì)應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱(chēng)，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合職稱(chēng)晉升條件的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。

　　（八）對(duì)于持有相關(guān)國(guó)際職業(yè)資格的海外人才，按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)國(guó)際職業(yè)資格與高級(jí)職稱(chēng)比照認(rèn)定目錄 (2024版)的通知》(蘇人社函〔2024〕369號(hào))規(guī)定執(zhí)行。我市申報(bào)中、初級(jí)人員，按照《無(wú)錫市國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格辦法 (試行)》(錫人社職〔2021〕49號(hào))、《關(guān)于發(fā)布第二批無(wú)錫市國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格目錄的通知》(錫人社職 〔2024〕46號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　（九）根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法〉的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào))，參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的重要參考；取得中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，納入中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定范圍。

　　（十）中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）和駐蘇部隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在我省申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)出具的委托評(píng)審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意后，報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。國(guó)家和相關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）對(duì)委托評(píng)審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　（十一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)的資歷(任職年限)截止時(shí)間為 2025年12月31日，申報(bào)職稱(chēng)的業(yè)績(jī)成果、論文、學(xué)歷 (學(xué)位)等截止時(shí)間為2026年3月31日。

　　（十二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因崗位發(fā)生變動(dòng)需要跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱(chēng)的，轉(zhuǎn)崗考核合格后可申報(bào)同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)；轉(zhuǎn)評(píng)滿(mǎn)1年后申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的，原專(zhuān)業(yè)工作年限可連續(xù)計(jì)算。

　　（十三）按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定取得的外省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或經(jīng)授權(quán)的單位頒發(fā)的職稱(chēng)證書(shū)，在我市同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)或申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的，需提供配套的評(píng)審申報(bào)表或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)文件(申報(bào)表或文件二選一)即予認(rèn)可。

　　四、其他要求

　　（一）全面實(shí)行職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書(shū)，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，審核、評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)承諾不實(shí)的，取消參評(píng)資格，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審；評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后發(fā)現(xiàn)承諾不實(shí)的，按規(guī)定撤銷(xiāo)職稱(chēng)，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

　　（二）申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專(zhuān)人審核申報(bào)人員的申報(bào)資格，以及申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開(kāi)公平公正。負(fù)責(zé)審核人員必須為本單位繳納社保人員。嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。單位同意證明須在公示日期結(jié)束，無(wú)異議后再出具。對(duì)于用人單位未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假；未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)材料公示、對(duì)公示有異議或者投訴舉報(bào)問(wèn)題未及時(shí)調(diào)查核實(shí)；未按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料，以及其他違規(guī)行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改，視情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　根據(jù)屬地管理原則和個(gè)人自愿原則，社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由所在單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或常住地居委會(huì)(村委會(huì))等履行審核、公示、推薦等程序。

　　（三）各審核點(diǎn)按照申報(bào)通知要求進(jìn)行審核，所有材料以中文版為準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回，并告知申報(bào)人。對(duì)擬提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審人員的基本信息須在評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行評(píng)前公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　（四）評(píng)審結(jié)果文件及證書(shū)。我市各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員基本信息在各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日；公示無(wú)異議的，經(jīng)相關(guān)程序后進(jìn)行評(píng)審結(jié)果的發(fā)文以及職稱(chēng)電子證書(shū)頒發(fā)。電子證書(shū)在申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)自主打印。

　　（五）關(guān)于學(xué)術(shù)成果。論文或論著一般要求獨(dú)立完成或以第一作者撰寫(xiě)。若是外文撰寫(xiě)或發(fā)表的，需同時(shí)提供中文譯稿，專(zhuān)家審核時(shí)以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。大學(xué)畢業(yè)或?qū)W位論文，以及項(xiàng)目(工程)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，可行性研究、立項(xiàng)申請(qǐng)、結(jié)題報(bào)告以及項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)利申請(qǐng)報(bào)告等不可作為申報(bào)論文。杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)性意義的虛假掛名，不得將無(wú)實(shí)質(zhì)性應(yīng)用價(jià)值的論文作為應(yīng)用型人才職稱(chēng)評(píng)審的業(yè)績(jī)成果。

　　對(duì)于已發(fā)表的論文、論著，因正規(guī)專(zhuān)業(yè)期刊應(yīng)在國(guó)家新聞出版署備案登記，在上傳PDF文件時(shí)，須提供國(guó)家新聞出版署官網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果截圖并與論文、論著的封面、目錄、前言、有關(guān)編審人員的說(shuō)明、文章全文或參與編寫(xiě)主要章節(jié)等掃描在一個(gè)文檔中。

　　為更好地體現(xiàn)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)“不唯論文”的評(píng)價(jià)方式，相關(guān)評(píng)委會(huì)申報(bào)人員可用技術(shù)總結(jié)代替論文。技術(shù)總結(jié)應(yīng)是申報(bào)人員在任職期內(nèi)承擔(dān)的科研項(xiàng)目、生產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目或技術(shù)改造等的技術(shù)工作，由本人獨(dú)立撰寫(xiě)，技術(shù)總結(jié)應(yīng)闡明項(xiàng)目水平，并寫(xiě)明本人在項(xiàng)目中所承擔(dān)的崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)造性的作用貢獻(xiàn)以及解決的技術(shù)難題等。為確保申報(bào)人員參與項(xiàng)目的真實(shí)性，技術(shù)總結(jié)的項(xiàng)目須與“業(yè)績(jī)材料”模塊上傳的項(xiàng)目(含立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、驗(yàn)收、鑒定等相關(guān)材料 )一致。

　　（六）對(duì)于電子評(píng)審的，申報(bào)人員不必到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，也不必再遞交紙質(zhì)材料。所有材料須原件掃描上傳。嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)申報(bào)人員提供的論文、技術(shù)總結(jié)、實(shí)例材料等文字資料將在中國(guó)知網(wǎng)上進(jìn)行學(xué)術(shù)文獻(xiàn)檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果將作為專(zhuān)家鑒定學(xué)術(shù)成果的重要依據(jù)。同時(shí)，加大對(duì)已發(fā)表論文的核查力度，防止套刊、假刊、增刊、停刊等情況發(fā)生。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期3年。

　　（七）關(guān)于非我市評(píng)審的相關(guān)上報(bào)材料審核蓋章問(wèn)題。對(duì)非我市評(píng)審的相關(guān)申報(bào)材料，如報(bào)無(wú)錫市或我省相關(guān)中、高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，需我市職稱(chēng)管理部門(mén)審核蓋章的，前來(lái)辦理時(shí)，須同時(shí)提交申報(bào)人員的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》一式兩份。

　　（八）申報(bào)人員提交職稱(chēng)申報(bào)信息，即視為自愿授權(quán)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)，為開(kāi)展職稱(chēng)申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、備案、監(jiān)管、檔案管理、數(shù)據(jù)分析等工作，依法存儲(chǔ)、使用、核驗(yàn)、共享相關(guān)信息，相關(guān)單位將嚴(yán)格履行信息安全與保密義務(wù)。

　　五、職稱(chēng)工作時(shí)序安排

　　5-7月份，宜興工程技術(shù)中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)；

　　6-8月份，中小學(xué)、幼兒園教師中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)；

　　8-9月份，工藝美術(shù)(陶瓷藝術(shù))中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)；

　　5-9月份，各有關(guān)系列中、高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)，具體時(shí)間按上級(jí)申報(bào)通知文件為準(zhǔn)；

　　9月份，工藝美術(shù)(陶瓷藝術(shù))初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)；

　　3月份、6月份、9月份、12月份大中專(zhuān)畢業(yè)生職稱(chēng)初定。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱(chēng)政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　宜興市人力資源和社會(huì)保障局

　　2026年4月27日