一、劃重點(diǎn)！調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)看這里

　　（一）調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　宜興市執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來的2490元/月調(diào)整為2660元/月。

　　（二）調(diào)整非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　宜興市執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來的24元/小時(shí)調(diào)整為25元/小時(shí)。

　　企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、看解讀！這些細(xì)節(jié)關(guān)乎你的收入

　　很多小伙伴會(huì)問，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里都包含什么？到手工資不能低于這個(gè)數(shù)嗎？別急，這幾個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)幫你理清：

　　1．什么是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的期間，均視為提供了正常勞動(dòng)。

　　2．最低工資不包含這些項(xiàng)目！

　　下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　（一）加班加點(diǎn)的工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

　　（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　3．適用范圍全覆蓋！

　　我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

　　4．計(jì)件、提成工資也受保障！

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、敲黑板！你的維權(quán)提示請(qǐng)收好

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　用人單位請(qǐng)注意：請(qǐng)及時(shí)調(diào)整薪酬體系，確保向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，合規(guī)履行用工義務(wù)。

　　勞動(dòng)者請(qǐng)注意：如發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。