根據《宜興市事業單位崗位設置管理實施意見》及《宜興市事業單位崗位設置管理工作若干問題的處理意見》等有關文件精神，為更好地開展局下屬事業單位崗位管理工作，結合我局實際，現對局下屬事業單位崗位管理中的有關具體問題，提出如下意見：

一、關于事業單位專業技術崗位的聘任

1、專業技術崗位的聘任實行評聘分開的原則，競聘的專業技術崗位人員必須滿足崗位任職條件，在專業技術崗位有空缺的前提下實現崗位晉升，聘任后方能享受工資待遇。

2、競聘的專業技術崗位人員如果同時滿足相同崗位的任職條件，按照崗位層級或等級設置數量，擇優進行聘用。各單位應根據工作實際，制定考核辦法，競聘考核以任現職以來的主要業績為主。相同條件下，按聘崗時間、工齡長短等綜合考慮，優先推薦。

3、局下屬事業單位專業技術崗位的最高等級必須是主系列專技崗位。

4、年度考核被評為基本合格的事業單位工作人員，本年度不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。年度考核連續兩年被評為基本合格的向較低等級調整崗位。

二、關于崗位類型轉換

事業單位人員所聘崗位類型應保持相對穩定，實際所承擔的工作職責未發生較大改變的，不得隨意轉換崗位類型。確因工作需要，要轉換崗位類型的，需滿足相關轉崗條件由本人提出申請，單位同意報局審核后按相關操作程序報經人社局核準。從管理或工勤技能崗位首次聘用到專業技術崗位的一般聘任到相應層級專業技術崗位的最低等級。

三、關于編外人員的職稱工資

事業單位編外人員的工資結構中增加職稱工資，獲得專業技術資格的編外人員可由單位根據實際聘任相關工作崗位（見附一），聘任后享受相關工資待遇（初級100元/月、中級200元/月、高級400元/月）。

四、工作程序

專業技術崗位的聘任原則上每半年集中組織實施一次，由各單位提前填報崗位聘用預申報表（見附二），經局黨組商議同意后，相關考核材料報局審核后辦理相關手續。

以上規定由局組織人事科負責解釋。如國家、省、市出臺有新的規定，按新規定執行。